Nous voulons nous assurer qu'il y a de la place pour tout le monde dans le secteur forestier.
C'est en soutenant l’équité entre les genres que le secteur forestier canadien pourra prospérer.
La campagne Foresterie en croissance libre vise à obtenir l’égalité des genres et la participation active des femmes, des peuples autochtones et des nouveaux Canadiens à tous les niveaux, des postes techniques aux postes de direction, dans le secteur forestier.
Cette campagne est le fruit d'une collaboration sans précédent, lancée dans le cadre de l'initiative du Plan d'action national pour l’équité entre les genres dans le secteur forestier au Canada, menée par l'Institut forestier du Canada et le Centre for Social Intelligence, et guidée par les orientations stratégiques du comité directeur national des dirigeants du secteur forestier.
Notre secteur joue un rôle important dans l'économie canadienne, employant des centaines de milliers de personnes chaque année et soutenant de nombreuses communautés d'un océan à l'autre. Bien que nous ayons fait quelques progrès dans la promotion de l’égalité des genres, il reste encore du travail à faire.
L'équité entre les genres est essentielle à l'avancement d'un secteur forestier prospère et résilient. Alors que nous continuons à croître et à évoluer, nous avons tous un rôle à jouer pour faire de notre secteur un lieu où chacun dispose du soutien dont il a besoin pour réussir et prospérer.
Obtenez la certification
Cours de certification de Foresterie en croissance libre
Le cours de certification FCL est une série de modules de formation en ligne conçus pour fournir aux membres du secteur forestier les outils, stratégies et points de vue nécessaires pour gérer les complexités de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur leur lieu de travail.
Les cours de formation en ligne sont actuellement disponibles en anglais uniquement.
Rejoignez le mouvement Foresterie en
croissance libre
Nos piliers
Pour réaliser cette vision au Canada, nous avons élaboré un cadre d'action comportant trois grands piliers d'activité :
Établir une base de données probantes
Nous recueillons et analysons des données afin de déterminer comment nous pouvons faire progresser l’égalité des genres dans le secteur forestier canadien. Dans une démarche sans précédent, nous nous engageons avec les universités, les organisations forestières provinciales et nous nous appuyons sur les données de Statistique Canada pour comprendre les écarts en matière d'emploi des femmes dans l'ensemble du secteur.
Promouvoir une
culture d'inclusion
Nous créons des voies menant au recrutement, à la rétention et à l'avancement des femmes dans le secteur forestier, grâce à des pratiques exemplaires et au développement d'un esprit d’innovation qui pourra être utilisé par divers groupes pour apporter des changements dans leurs organisations.
Repositionner le secteur
Nous œuvrons à la promotion et à la défense de l’égalité des genres et nous rendons compte des progrès réalisés dans ce domaine. Avec des campagnes de communication ciblées pour attirer et retenir les femmes dans le secteur forestier, ainsi que des campagnes pour éduquer la main-d'œuvre actuelle sur les avantages de la diversité et de l'inclusion, nous nous efforçons de faire la différence.
Nous avons besoin de votre aide. Découvrez comment vous pouvez faire connaître l'importance de l’équité entre les genres et maintenir l'élan.
Cette initiative, la première du genre, soutient le recrutement, le maintien en poste et la promotion des femmes, des Autochtones et des néo-Canadiens dans le secteur forestier diversifié et dynamique du Canada.
Nos partenaires et collaborateurs
