À PROPOS DE NOUS

Le secteur forestier d'aujourd'hui est en pleine mutation, et de nombreuses organisations font des progrès dans la mise en œuvre de mesures d'équité entre les genres et dans le recrutement des femmes.
Mais il reste encore beaucoup à faire.

 
 
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Actuellement, les statistiques du secteur forestier montrent que :

  • Seulement 19%* des employés sont des femmes ;

  • En outre, et en incluant les femmes, les statistiques montrent que seulement 9 % sont des minorités visibles ;

  • 7 % sont des autochtones ;

  • et 12 % sont des immigrés

Le secteur forestier est actuellement prêt à prendre de l'expansion avec l'émergence de nouveaux secteurs et de nouvelles opportunités d'emploi. Il existe une énorme opportunité de remodeler la main-d'œuvre. Avec des voix plus diverses à la table, les secteurs qui favorisent l’équilibre entre les genres sont plus créatifs, plus rentables et plus innovants.

*Census data shows that between 2016 and 2021 the representation of women in Canada’s forest sector increased by 2 percentage points, from 17% to 19%. A small but important increment, for which Free to Grow in Forestry has contributed and made a positive impact to Canada’s forest sector

Les entreprises dont les équipes de direction comptent un nombre
équilibré de femmes et d'hommes ont un potentiel de rentabilité de
21 % supérieur à la moyenne.

Les recherches montrent que les organisations ayant une culture d’inclusion sont :

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2x plus susceptibles de dépasser leurs objectifs financiers

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3x plus susceptibles d'être très performantes

 

6x plus susceptibles d'être innovantes et agiles

 

8x plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats financiers

Source : Juliet Bourke, Which Two Heads Are Better Than One? How Diverse Teams Create Breakthrough Ideas and Make Smarter Decisions (Australian Institute of Company Directors, 2016). Deloitte Insights).

Doerr, P. (2018). «The Business Case for Gender Parity ».

 
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Quels sont certains des obstacles identifiés sur les lieux de travail actuels ?

  • Écarts salariaux persistants

  • Faibles taux de rétention

  • Manque de possibilités d'avancement

  • Culture du lieu de travail

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#ForesterieDAvantGarde

Les femmes, les Autochtones et les nouveaux Canadiens qui travaillent dans le secteur forestier ont accès à des possibilités d'apprentissage, de croissance et de développement professionnel continus. Ils apportent également une contribution positive aux collectivités dans lesquelles ils vivent et travaillent, ce qui, en retour, contribue à la prospérité des forêts.

Le secteur forestier offre un travail dynamique et stimulant ainsi que des possibilités de croissance. Et les actions en faveur de l'équité entre les genres sont la clé de son succès.

Prenez la parole et aidez-nous à faire avancer #ForesterieDAvantGarde.