RESSOURCES EN CROISSANCE
Améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion
Améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur forestier canadien - Présentant les résultats de la recherche sur les expériences et la diversité des groupes sous-représentés dans le secteur forestier canadien, ce rapport final met l'accent sur les opportunités, les obstacles, les défis et les recommandations d'action.
Programme de certification de Foresterie en croissance libre
Le programme de certification FCL est composé de quatre cours de formation en ligne responsabilisants : Introduction, L'altruisme en action, Leadership inclusif et Surmonter les résistances à la DEI.
Les cours de formation en ligne sont actuellement disponibles en anglais uniquement.
Agir pour l'équité entre les genres
Le présent rapport final décrit les résultats et les ressources élaborés dans le cadre de cette initiative et trace la voie à suivre pour le secteur forestier afin qu'il devienne un chef de file que les autres secteurs pourront suivre, et qu'il mène le changement en matière d'équité entre les genres, de diversité et d'inclusion.
Plan d'élimination des résistances
Ce plan d'élimination des résistances s'adresse à tout dirigeant ou agent de changement d'une organisation qui cherche à réduire les perturbations causées par des personnes qui hésitent à accepter des actions visant à créer la diversité et l'inclusion des genres sur le lieu de travail.
Rapport sur le leadership inclusif
Ce rapport vise à créer une culture fondée sur l'autonomie, la responsabilité et l'appartenance, et propose un positionnement propice à la réussite, qui accompagne le cycle de vie des employés tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Rapport sur le leadership des femmes autochtones
Le Rapport sur le leadership des femmes autochtones dans le secteur forestier dresse le portrait des réalisations de femmes autochtones œuvrant dans ce domaine, et offre une perspective différente sur leurs contributions, ce qui permet de mieux apprécier leur rôle dans le secteur forestier.
Portrait de la diversité
Le présent rapport s'inscrit dans le cadre d'un effort pancanadien visant à promouvoir la diversité au sein de la main-d'oeuvre du secteur forestier. Bien qu'il soit généralement reconnu que les femmes, les Autochtones et les immigrants sont sous-représentés dans le secteur forestier, entre autres, l'ampleur de cette sous- eprésentation n'a pas été bien documentée. Nous examinons les progrès réalisés dans le passé et la situation actuelle pour mieux comprendre les défis auxquels nous sommes confrontés.
Entretiens avec des femmes du secteur forestier
Le rapport préliminaire : Entretiens avec des femmes du secteur forestier résume les conclusions préliminaires des entretiens menés avec 25 femmes travaillant dans le secteur forestier, en se concentrant sur cinq domaines : (1) l'identification des défis et des obstacles que les femmes rencontrent sur le terrain ; (2) les facteurs et les forces qui aident les femmes à surmonter ces obstacles ; (3) les conseils aux jeunes femmes qui cherchent à entrer dans le domaine ; (4) ce qu'elles aiment de leur travail ; et (5) leurs conseils pour le Plan d'action d'équité entre les genres.
Allies Toolkit Getting Into Team
Getting into Team - Leveraging Power & Privilege is an allies toolkit that walks through what an ally is, the various roles allies can play and provides both individual and corporate strategies to becoming an effective ally.
En français à venir !
Modules de formation
en ligne
Créer un lieu de travail inclusif et diversifié ! Nous vous invitons à explorer la trousse de formation et les cours offerts, qui fournissent une réflexion fondamentale sur les raisons pour lesquelles il faut agir.
Plan d'élimination des résistances
Ce plan d'élimination des résistances s'adresse à tout dirigeant ou agent de changement d'une organisation qui cherche à réduire les perturbations causées par des personnes qui hésitent à accepter des actions visant à créer la diversité et l'inclusion des genres sur le lieu de travail.
Entretiens avec des femmes du secteur forestier
Le rapport préliminaire : Entretiens avec des femmes du secteur forestier résume les conclusions préliminaires des entretiens menés avec 25 femmes travaillant dans le secteur forestier, en se concentrant sur cinq domaines : (1) l'identification des défis et des obstacles que les femmes rencontrent sur le terrain ; (2) les facteurs et les forces qui aident les femmes à surmonter ces obstacles ; (3) les conseils aux jeunes femmes qui cherchent à entrer dans le domaine ; (4) ce qu'elles aiment de leur travail ; et (5) leurs conseils pour le Plan d'action d'équité entre les genres.
Allies Toolkit Getting
Into Team
Getting into Team - Leveraging Power & Privilege is an allies toolkit that walks through what an ally is, the various roles allies can play and provides both individual and corporate strategies to becoming an effective ally.
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Balado
Joignez-vous à l'Institut forestier du Canada et au Centre for Social Intelligence pour entendre une variété d'experts, de personnes et d'organisations du secteur forestier partager leurs histoires et leurs expériences sur l'inclusion et la diversité en foresterie.
Bulletin d'information
Soyez les premiers à être informés des nouvelles et des mises à jour de Foresterie en croissance libre !
Ressources supplémentaires
PDFs
A Guide to Green Jobs in Canada: Voices of Indigenous Professionals
Guide des emplois verts au Canada – Voix des professionnels Autochtones
Videos
A Day in the Life of a Head Bander
A Day in the Life of a Senior Wildlife Biologist
A Day in the Life of a Summer Student and Silviculture Supervisor
Liens
Canada: Addressing Systemic Gender, Diversity & Inclusion Issues in the Forest Sector
Analyse comparative entre les sexes plus : étude de cas dans le secteur forestier
60 Per Cent of Indigenous Workers Feel Emotionally Unsafe on the Job: Catalyst survey
6 Steps to Create an Inclusive Environment for Indigenous Workers
Les événements à venir
Événements passés