Principes d'équité entre les genres
Assurer la mise en place de dirigeants de haut niveau responsables de l'égalité des genres qui élaborent un cadre de politiques efficaces axées sur le recrutement et le maintien en poste.
Traiter toutes les femmes et tous les hommes de manière équitable dans le processus d'embauche et au travail - respecter et soutenir les droits de la personne et la non-discrimination.
Démontrer que les salaires sont égaux pour un travail équivalent, quel que soit le genre.
Promouvoir la participation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l'organisation.
Assurer la santé, la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs.
Promouvoir l'éducation, la formation, le développement professionnel et le tutorat des femmes afin de favoriser leur avancement professionnel.
Promouvoir le leadership des femmes et leur participation à la prise de décision.
Mettre en œuvre des pratiques de développement des entreprises, de la chaîne d'approvisionnement et de la commercialisation qui favorisent l'autonomisation des femmes.
Promouvoir l'égalité par des actions de sensibilisation du public, des initiatives communautaires et des modèles positifs.
Mesurer et rendre compte publiquement et périodiquement des progrès réalisés en matière d'égalité des genres afin de démontrer les améliorations apportées au fil du temps.
Principes fondés sur :
Préparé par :
Dre. M.A. (Peggy) Smith, FPI (à la retraite), professeure émérite, Université Lakehead